“現在學《煤礦安全規程》，單位結合我們實際的工作現場進行學習，10分鐘微課比過去3小時灌輸還管用！”在蘆嶺煤礦綜采一區周五學習會上，值班人員正在結合該區施工的Ⅲ1024工作面《規程》進行培訓。
為打破傳統培訓“生產壓力大，培訓像‘加戲’”的困局，蘆嶺礦痛點破冰，創新采用“基層問診+精準畫像”模式，為基層安全培訓減負賦能。
礦安全培訓中心聯合工會、生產技術等部門針對問診收集的“病灶”與基層代表“面對面會診”。在內容設計上，推行“按需點單”機制，由區隊自主組合課程套餐；在形式創新上，借鑒高溫防暑培訓中的實戰經驗，把課堂搬到井下工作面和檢修現場，通過“老帶新實操演示+突發場景模擬”替代30%的室內授課，讓職工在沉浸式體驗中掌握技能。
該礦還建立三維體系，在時間減負上，推行“511”微課模式5分鐘早課堂、班前1分鐘談心得、1分鐘答題有獎，將各類知識拆解為多個知識點，職工可利用碎片時間學習。在內容減負上，各單位建立一圖一表一視頻即避災路線圖、風險管控表、崗位安全操作視頻等，通過班前會智慧大屏、手機微信群等進行學習。在考核減負上，取消紙質試卷，推行電子考核。
正如該礦安全培訓負責人所言，“減負不是做減法，而是通過精準供給激發內生動力，讓每一節安全課都成為守護生命的砝碼。”
該礦還同步建立減負成效跟蹤機制和蘆嶺煤礦生產事故應急處理市場化收購管理制度，每季度對培訓實效進行評議，確保“減”的是形式主義，“增”的是安全能力。（劉麗華 趙峰）
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